Gestión de Recursos Humanos

Categorías

Registro

Objetivo general:

Identificar los elementos del proceso de gestión de recursos humanos a fin de promover el desempeño eficiente de los integrantes de la organización.

Dirigido a:

Público en general

Características del curso

Fecha de inicio: Por confirmar
Fecha de término: Por confirmar
Duración: 40 horas. *Se debe cumplir con el 80% de participaciones.
Costo:
$3,031.00
- La inscripción y pago son válidos para fecha única. No transferible.
Modalidad: En línea

Temario

Tema 1. Objetivos de la gestión de recursos humanos

Introducción

En el contexto actual que enfrenta la gestión de capital humano y su relación intrínseca con la efectividad de las organizaciones, se hace indispensable la correcta y oportuna gestión que se haga al talento humano. Para las organizaciones resulta de gran importancia, el contar con datos que se conviertan en insumos que sustenten las premisas y argumentos en que se soportará la toma de decisiones, de una manera dinámica y creativa. Bienvenidos al primer tema de estudio del curso.

Objetivo específico

Reconocer la importancia de la gestión de recursos humanos en el contexto actual, con el propósito de lograr la efectividad en las organizaciones.

Contenido

1.1. Qué es la gestión de recursos humanos
1.2. Efectividad de las organizaciones

Tema 2. Proceso de gestión de recursos humanos

Introducción

En la actualidad, las organizaciones requieren de contar con procesos competitivos que les proporcionen ventaja y rentabilidad. En este sentido, la gestión de recursos humanos a través del subsistema de dotación e inducción de talento humano, favorece la competitividad de la organización al proveer talento humano en cantidad y calidad. Para tal fin, resulta indispensable la identificación oportuna del capital humano y sus acciones de atracción de parte de la organización, con el fin de dotar al sistema con el personal más óptimo, cuyas competencias profesionales coadyuvarán en consolidar las habilidades blandas de comunicación, solución de conflictos y toma de decisiones de una manera más efectiva. Bajo la premisa de un enfoque sistémico, el proceso de gestión de recursos humanos se interrelaciona de forma armoniosa con el resto de los subsistemas de capital humano, como lo son el de formación y desarrollo, y el de sueldos y salarios; mediantes los cuales integra un sistema robusto que permite a la organización proveer, mantener, retener, desarrollar y equiparar personas eficaces y efectivas. Vamos a revisar estos aspectos durante las actividades de este tema.